Rechtskundig - juridisch advies
  • Home
  • Werkgevers
    • Ontslagredenen
      • Bedrijfseconomisch ontslag
      • Disfunctioneren
      • Verwijtbaar handelen
      • Verstoorde arbeidsrelatie
      • Arbeidsongeschiktheid
      • Op staande voet
      • Ontslag in proeftijd
      • Tijdelijk contract
    • Ontslagprocedures
      • Ontslag met wederzijds goedvinden
      • Ontslagprocedure bij kantonrechter
      • Ontslagprocedure bij UWV Werkbedrijf
      • Hoger beroep
      • Kort geding
      • Arbeidsmediation
    • Overeenkomst van opdracht
    • Externe vertrouwenspersoon
  • Werknemers
    • Ontslag
    • Vvaststellingsovereenkomst
    • Arbeidsconflict
    • Arbeidsovereenkomst
    • Loon
    • Loonvordering
    • Jurist arbeidsrecht
    • Ongevallen en ziekte
    • Solliciteren
    • Tarieven
  • Arbeidsrecht
  • Vaststellingsovereenkomst controleren
  • Ontslagrecht
  • Menu Menu

Ontslag

  • Ontslag
  • Ontslag vanaf 1 juli 2015
  • Hulp bij ontslag
    • Ontslag nemen
    • Ontslag door reorganisatie
    • Opzegtermijn bij ontslag
    • Ontslag krijgen
    • Ontslag op staande voet
    • Collectief ontslag
    • Dreigend ontslag
    • Ontslag en WW-uitkering
    • Ontslagbrief
    • Sociaal plan
    • Ontslagprocedure
    • Ontslag met wederzijds goedvinden
    • Wat is een vaststellingsovereenkomst?
    • Vaststellingsovereenkomst controleren
    • Beeindigingsovereenkomst
    • Ontslagvergunning UWV werkbedrijf
    • Kennelijk onredelijk ontslag
    • Ontslag tijdens proeftijd
    • Ontbinding via kantonrechter
    • Kantonrechtersformule
  • Ontslagverboden
  • Ontslagrecht
  • Transitievergoeding
  • Berekening ontslagvergoeding
    • Wanneer ontslagvergoeding?
    • Ontslagvergoeding en UWV
    • Ontslagvergoeding en belasting
    • Ontslagvergoeding uitkeren
    • De stamrechtverzekering
    • Wat is de stamrecht B.V.?
    • Berekenen transitievergoeding
  • Werk en ontslag

Arbeidsovereenkomst

  • Arbeidsovereenkomst
    • Individuele arbeidsovereenkomst
    • Collectieve arbeidsovereenkomst
    • Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
    • Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
    • Opzegtermijn arbeidsovereenkomst
    • Ontbinding arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsvoorwaarden
    • Secundaire arbeidsvoorwaarden
    • Arbeidsvoorwaardengesprek
  • Proeftijd
  • Concurrentiebeding
    • Geldigheid concurrentiebeding
    • Kan ik onder een concurrentiebeding uit?
    • Concurrentiebeding vervallen bij het veranderen van functie?
    • Concurrentiebeding bij rechter aanvechten
    • Concurrentiebeding in proeftijd
    • Concurreren met werkgever wanneer er geen concurrentiebeding is
    • Verbod op nevenwerkzaamheden
    • Geheimhoudingsbeding
  • Sollicitatiegesprek
  • Werk en ontslag

Arbeidsconflict

  • Arbeidsconflicten
    • Arbeidsconflict over loon
    • Arbeidsconflict over functiewijziging
    • Arbeidsconflict over vakantie opnemen
    • Arbeidsconflict over diefstal op het werk
    • Arbeidsconflict over een bedrijfsongeval
    • Arbeidsconflict door onvrijwillige overplaatsing
    • Arbeidsconflict over disfunctioneren
  • Hulp van een arbeidsjurist
  • Discriminatie op het werk
  • Pesten en intimidatie op het werk
  • Ziekmelden
  • Werk en ontslag

Loon

  • Loonvordering
  • Conflict over loon
    • Achterstallig loon
    • Teveel / te weinig loon ontvangen
    • Loon bij ziekte
    • Loon bij non-actiefstelling
    • Verjaring loonvordering
  • Op hoeveel loon heb ik recht?
  • Minimumloon
    • Loonsverhoging
    • Loonmatiging
    • Loon tijdens feestdagen
  • Uitbetaling vakantiedagen
  • Reiskostenvergoeding
  • Bezoldiging
  • 13e maand
  • Werk en ontslag

Pensioen

  • Pensioen
  • Nabestaandenpensioen
  • Andere werkgever en pensioen
  • Het pensioengat
  • Ik heb een pensioengat. En nu?
  • De verschillende pensioenregelingen
  • Wat is lijfrente precies?
  • Lijfrenten die aftrekbaar zijn
  • Premies fiscaal aftrekbaar?
  • Wat is een lijfrentespaarrekening?
  • Lijfrenten en de fiscus
  • Werk en ontslag

Ongevallen en ziekte

  • Ongevallen en ziekte
  • Arbeidsongeval
  • Bedrijfsongevallen en aansprakelijkheid
  • Beroepsziekte
  • Werkgever aansprakelijk voor RSI?
  • Aansprakelijkheid bij een burn-out
  • Aansprakelijkheid bij long- en luchtwegaandoeningen
  • Aansprakelijkheid bij zenuwstelselaandoeningen (OPS)
  • Aansprakelijkheid bij huidaandoeningen
  • Aansprakelijkheid ongeval bedrijfsuitje
  • Werkgeven aansprakelijk verkeersongeval
  • Werk en ontslag

Solliciteren

  • Solliciteren
  • Sollicitatiebrief en CV
  • Sollicitatiegesprek vragen
  • Referenties inwinnen zonder toestemming
  • Wat is een assessment?
  • Verklaring Omtrent Gedrag
  • Solliciteren en discriminatie
  • Wat is een aanstellingskeuring?
  • NVP Sollicitatiecode
  • Getuigschrift einde dienstverband
  • Werk en ontslag
© Copyright 2013- 2024 - Rechtskundig.nl - Keizersgracht 62 1015 CS Amsterdam - contact - privacybeleid - jurist arbeidsrecht - vaststellingsovereenkomst controleren
Scroll naar bovenzijde